BIBLIOGRAPHIE GÉNÉRALE

Ouvrages : 

RAPPIN B. (2016), La rame à l’épaule. Essai sur la pensée cosmique de Jean-François Mattéi, Nice, Éditions Ovadia, « Chemins de pensée ».

RAPPIN B. (2015), Heidegger et la question du Management, Nice, Éditions Ovadia, « Chemins de pensée ».

RAPPIN B. (2014), Au fondement du Management. Théologie de l’Organisation, Volume 1, Nice, Éditions Ovadia, « Chemins de pensée ».

RAPPIN B. (2008), Herméneutique et sciences de gestion, Paris, L’Harmattan, « Ouverture Philosophique ».

RAPPIN B. (2005),  Le réenchantement du coaching, Paris, Éditions L’Originel.

Direction d’ouvrages :

SPSG (dir.) (2014), Hannah Arendt, le management et les sciences de gestion, Paris, L’Harmattan, « Perspectives organisationnelles ».

SPSG (dir.) (2014), L’épistémologie des sciences de gestion et ses lieux communs, Paris, L’Harmattan, « Perspectives organisationnelles ».

RAPPIN B. et KLEBER A. (2013), L’irrationnel, source de vitalité organisationnelle, Paris, Eska.

PERSSON S., RAPPIN B. et RICHEZ Y. (2011), Les traverses du coaching, Paris Eska.

Articles académiques :

DURMARQUE D. et RAPPIN B. (2016), « Le terrorisme comme organisation rationnelle», Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels, Vol. XXII, n°54, p.

RAPPIN B. (2016), « Actualité de la génération Y, intempestivité de la génération », Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels, Vol. XXII, n°53, pp. 29-36.

RAPPIN B. (2015), « La fabrique du constructivisme. Exploration commentée et critique de l’œuvre de Jean-Louis Le Moigne », La Revue des Sciences de Gestion.

RAPPIN B. (2015), « Le mouvement panorganisationnel : une métaphysique du management », Le Portique, Revue de Philosophie et de Sciences Humaines, n°35, p.13-24.

RAPPIN B. (2015), « De l’essence bienveillante du management », Revue de Management et de Stratégie, (3:1), pp.1-11, www.revue-rms.fr, VA Press.

RAPPIN B. (2015), « Le coaching : fabrique de l’exception et désubjectivation », Économies & Sociétés, Série KC : Études Critiques en Management, n°4, p.227-247.

RAPPIN B. (2015), « La cécité organisationnelle inhérente à l’essence du management. Réflexions sur la dangerosité inhérente au management des ressources humaines à l’époque postmoderne », Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels, Vol. XXI, n°51, p.21-36.

PERSSON S., RAPPIN B. (2015), « Les dissidences du coaching et leur éclairage pour la gestion », Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) et Entreprises (RIMHE), n°15, p.104-114.

RAPPIN B. (2014), « Le concept de connaissance dans la littérature KM : de la déconstruction à la généalogie cybernétique », Communication&Organisation, n°46, p.163-184.

RAPPIN B. (2014), « Le divin management. La structure théologique de l’intelligence collective », Questions de communication, n°26, pp.299-314.

LAMY E., BAZIN Y., MAGNE L., RAPPIN B. (2014), « Towards a philosophy of organization sciences : a declaration of principles of the SPSG », Society and Business Review, Volume 9, Issue 2.

RAPPIN B. (2013), « Essai philosophique sur les origines du coaching », Communication&Organisation, n°43, pp.165-182.

PERSSON S., RAPPIN B. (2013), « Il était une fois le coaching…. », Revue Humanisme et Entreprise, n°311, p.41-60.

RAPPIN B. (2013), « Le tout-rationnel : l’irrationalité de la rationalité managériale ? Autour de l’anthropologie dogmatique de Pierre Legendre », Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels, Vol. XIX, n°48, p.347-366.

RAPPIN B. (2012), « Le sujet moderne dans le coaching. Une lecture à partir des travaux de Charles Taylor », Management et Avenir, n°53, p.183-201.

PERSSON S., RAPPIN B. et RICHEZ Y. (2011), « 20 ans de coaching : état des lieux », Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels, Vol. XVII, n°42, pp.21-35.

RAPPIN B. (2011), « Traverser et sauter. Par-delà les métaphysiques du coaching », Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels, Vol. XVII, n°42, pp.209-230.

RAPPIN B. (2011), « De l’unité ontologique des épistémologies gestionnaires et de ses conséquences », Management et Avenir, n°43, pp.225-238.

RAPPIN B. (2011), « Le talent du coach. Le new Age et son influence sur le coaching comme nouveau mode de régulation de la déception sociale », Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels, Vol. XVII, n°41, pp.157-170.

RAPPIN B. (2009), « Ontologie de la triche en milieux gestionnaires », Management et Avenir, n°22, p.285-302.

RAPPIN B. (2006), « Le coaching et la transparence intégrale », Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels, n°27, p.203-220.

RAPPIN B., GUILHON A., LABBE R. (2003), « L’évolution des organisations : une analyse fondée sur l’application de la théorie de Charles Darwin », La Revue des Sciences de Gestion, n°204, p.7-21.

Chapitres d’ouvrage :

RAPPIN B. (2015), « Réflexions sur la dangerosité inhérente au management des ressources humaines à l’époque postmoderne », dans Bourion C. et Bournois F. (2015), La fiabilité organisationnelle, p.21-36, Paris, Eska.

RAPPIN B. (2015), « Le manager, l’imposteur et le zombie », dans : Georges Botet-Pradeilles (dir.) (2015), Un certain autre regard, Série Éditoriale I.P&M.

RAPPIN B. (2014), « Fragments de l’inhabitation managériale » dans : SPSG (dir.) (2014), Hannah Arendt, le management et les sciences de gestion, L’Harmattan, Perspectives organisationnelles.

RAPPIN B. (2014), « De l’ambigüité des préjugés : l’herméneutique philosophique de Hans-Georg Gadamer et l’épistémologie des sciences de gestion. Prolégomènes à une herméneutique du coaching » dans : SPSG (dir.), L’épistémologie des sciences de gestion et ses lieux communs, L’Harmattan, Perspectives organisationnelles.

RAPPIN B. (2013), « Le tout-rationnel : l’irrationalité de la rationalité managériale ? Autour de l’anthropologie dogmatique de Pierre Legendre », dans : RAPPIN B. et KLEBER A. (dir.), L’irrationnel, source de vitalité organisationnelle, Eska.

PERSSON S., RAPPIN B. et RICHEZ Y. (2011), « 20 ans de coaching : état des lieux », dans : PERSSON S., RAPPIN B. et RICHEZ Y. (dir.), Les traverses du coaching, Eska.

RAPPIN B. (2011), « Par-delà les métaphysiques du coaching », dans : PERSSON S., RAPPIN B. et RICHEZ Y. (dir.), Les traverses du coaching, Eska.

RAPPIN B. (2011), « Le talent du coach. Le new Age et son influence sur le coaching comme nouveau mode de régulation de la déception sociale », dans BOURION C. et al. (dir.), L’ére des talents, Eska.

RAPPIN B. (2008), « Le coaching comme calcul et comptabilité de soi », dans : BOURNOIS F. et CHAVEL T. (dir.),  Le grand livre du coaching, Editions d’Organisation

RAPPIN B. (2006), « Le coaching et la transparence intégrale », dans : LENHARDT V. et PERSSON S (dir.), Le coaching entre psychanalyse et problem solving, Eska


Communications :

RAPPIN B. (2016), « Jeux de mains, jeux de management », Quatrième Congrès « Philosophie(s) du management sur le thème « Philosophies de l’Antiquité et Management », IAE de Metz.

RAPPIN B. (2015), « L’organisation, la cybernétique et le Golem », Troisième Congrès « Philosophie(s) du management sur le thème « Management, civilisation et barbarie », IAE de Metz.

RAPPIN B. (2015), « De la flânerie. Un improbable dialogue entre F. W. Taylor et W. Benjamin », Troisième Congrès « Philosophie(s) du management sur le thème « Management, civilisation et barbarie », IAE de Metz.

RAPPIN B. (2015), « De quoi la Génération Y est-elle le nom ? », Colloque « Comportements de la Génération Y au sein des organisations », IAE de Metz.

RAPPIN (2014), « D’une métaphysique du management et de quelques conséquences politiques », Second Congrès « Philosophie(s) du management sur le thème « Le droit et la philosophie politique à l’épreuve de la managérialisation de la société », IAE de Metz.

RAPPIN B. (2013), « Fragments de l’inhabitation managériale », Journée d’études SPSG, « Hannah Arendt, le management et les sciences de gestion », ISG Paris.

LAMY E., BAZIN Y., MAGNE L., RAPPIN B. (2013), « Towards a philosophy of organization sciences. Declaration of principles of the SPSG », 13ème Congrès EURAM, Istanbul. Récompense du meilleur papier du “Business and Society General Track”.

RAPPIN B. (2013), « Le constructivisme ou la fabrique d’une irrationalité en épistémologie des sciences de gestion », Premier Congrès « Philosophie(s) du Management » sur le thème « Irrationnels et Organisations »,-IAE de METZ.

RAPPIN B. (2013), « Les déraisons de la raison managériale. Libres commentaires autour de l’anthropologie dogmatique de Pierre Legendre », Premier Congrès « Philosophie(s) du Management » sur le thème « Irrationnels et Organisations », IAE de METZ.

RAPPIN B. (2012), « Réflexions sur le management des ressources humaines comme gouvernement de l’exception permanente », Colloque « La GRH au carrefour des disciplines », ISTEC, PARIS.

RAPPIN B. (2012), « Enquête sur les origines cybernétiques du coaching », 23ème Colloque AGRH, ISAM-IAE/ICN, Nancy.

RAPPIN B. (2012), « Le concept de connaissance dans la littérature KM : de la déconstruction à la généalogie cybernétique », 5ème Conférence GECSO, ESG-UQAM, Montréal.

RAPPIN B. et PERSSON S. (2010), « Quel cadre de lecture pour apprécier la littérature professionnelle des coachs ? », 21ème Colloque AGRH, Rennes / Saint Malo, 17-19 novembre 2010.

RAPPIN B. (2010), « « Omne meum, nihil meum » : Vers une épistémologie du plagiat en sciences de gestion », Journée AIMS « Ethique, responsabilité sociale et pratiques de recherche en management », IAE Lyon.

RAPPIN B. (2008), « Ontologie de la triche en milieux gestionnaires », Colloque « La triche au sein du monde économique », ISTEC, Paris.

RAPPIN B. (2008), « Finitude et épistémologie des sciences de gestion », 2nd colloque international sur le temps, « Rupture, finitude, mort et management », Brest.

RAPPIN B. (2007), « Mode et management : le cas du coaching », 18ème Congrès de l’AGRH, Fribourg.

RAPPIN B. (2007), « Contre la méthode : vers l’herméneutique philosophique en sciences de gestion », colloque « Méthodes de recherche » organisé par l’Academy of Management et l’IAE de Lyon, Lyon.

RAPPIN B. (2006), « Business schools, RSE et culture générale », 4ème Congrès de l’Association pour le Développement de l’Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (ADERSE), Bordeaux Ecole de Management.

RAPPIN B. (2006), « Le sens du coaching dans la gestion des relations interpersonnelles », Journée d’étude et de rencontres CEROG-AAIAE, IAE d’Aix-en-Provence.

RAPPIN B. (2006), « Epistémologie de la représentation et de la volonté en management », 3ème colloque « Philosophie et Management » sur le thème « Représentation et Volonté en Management », IAE de Lille

RAPPIN B. (2006), « Considérations inactuelles sur le concept de responsabilité », 8ème Université de printemps de l’Institut de l’Audit Social (IAS), Dakar.

RAPPIN B. (2005), « Le coaching, outil de réconciliation de l’économique et de l’humain ? », 16ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Paris Dauphine.

RAPPIN B. (2005), « De la Raison aux raisons multiples : petite histoire ontologique de la décision », 2ème colloque « Philosophie et Management » sur le thème « Raison et Décision », IAE de Lille.

RAPPIN B. (2005), BARLATIER P-J., « Coaching, savoir-être et performance organisationnelle », 7ème Université de printemps de l’Institut d’Audit Social (IAS), Marrakech.

RAPPIN B. (2005), « Du pouvoir de la représentation à la représentation du pouvoir », 2ème Conférence « Humanisme et Gestion » sur le thème « Gouvernance et leadership : quoi de neuf ? », Bordeaux Ecole de Management.

RAPPIN B. (2004), « Coaching et Performance », 1er colloque « Performance et Immatériel », Angers.

RAPPIN B. (2004), « Raison et subjectivité : fondements ontologiques de la décision », 1er colloque « Philosophie et Management » sur le thème « Raison et Décision », IAE de Lille.

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